Network
SEPUTARLAMPUNG.COM - Istilah 'Quiet Firing' sebenarnya sudah terjadi sejak lama.
Apa itu Quiet Firing? Dilansir dari Metro UK, pakar HRD dari Seattle, Amerika Serikat, Bonnie Dilber, 'Quiet Firing' merupakan cara licik perusahaan yang secara 'sengaja' membuat seorang karyawan tidak betah, frustasi, agar pada ujungnya pekerja itu memutuskan untuk Resign atau mengundurkan diri.
Quite Firing atau pemecatan secara diam-diam ini biasanya ditandai dengan banyak cara, seperti karyawan tidak mendapatkan dukungan, tidak diberikan kenaikan gaji, atau sering 'dicurigai' tanpa sebab.
Selain itu, karyawan juga 'dikucilkan' dari pekerjaannya dan dibiarkan tidak berkembang.
Berikut ini 4 tanda bahwa atasan Anda atau perusahaan sedang melakukan ' Quiet Firing' terhadap Anda:
1. Atasan Anda terus mencari-cari kesalahan atau mengritisi cara kerja Anda
Dalam pekerjaan apapun wajar bagi manajemen dan atasan untuk memberikan umpan balik terhadap kinerja Anda.
Hal itu agar kinerja Anda bisa berkembang dan itu merupakan sesuatu yang positif bagi karir Anda.
Namun, jika mendadak atasan Anda terus mengkritik pekerjaan Anda, mencari-cari kesalahan Anda, bahkan mencurigai Anda padahal Anda sudah berusaha bekerja sebaik mungkin, itu bisa menjadi satu tanda bahwa perusahaan sedang berusaha melakukan 'Quiet Firing' terhadap Anda.
Perlu Anda ketahui, bahwa kritik tidak membangun, dicurigai terus-terusan, bisa menurunkan rasa percaya diri Anda, pada akhirnya itu akan membuat Anda bertanya-tanya, "Haruskah saya bertahan?".
2. Anda tidak akan dipuji, dipromosikan, bahkan didiamkan
Apakah Anda sudah merasa memenuhi tugas, target dan bekerja semaksimal mungkin namun tidak pernah mendapatkan dukungan yang baik oleh perusahaan seperti kenaikan gaji atau promosi jabatan?
Jika iya, ini bisa jadi salah satu tanda perusahaan sedang memecat Anda secara diam-adiam
3. Atasan mengabaikan Anda atau tidak memberikan waktu untuk berdiskusi
Anda tidak diberi peluang untuk berdiskusi tentang kinerja Anda, Anda didiamkan atau atasan Anda selalu punya cara untuk mengabaikan Anda.
4. Anda terus dibanding-bandingkan atau dijadikan contoh 'buruk'
Perusahaan atau atasan Anda tidak akan secara langsung menujuk kesalahan Anda, namun, bisa jadi saat ada kesempatan untuk berbicara 4 mata, dia akan membanding-bandingkan Anda dengan capaian kinerja karyawan lain.
Selain itu, pada diskusi terbuka kemungkinan Anda akan disindir secara halus dengan menjadikan kinerja Anda sebagai contoh.
Jika hal ini terjadi berulang kali, bisa jadi itulah tanda bahwa Atasan Anda atau perusahaan Anda sedang mencoba membuat Anda tidak betah dan ingin Anda 'keluar' dari pekerjaan Anda.
Baca Juga: Wajib Dicoba! Inilah Tips dan Cara Mengolah Kerang agar Tidak Bau Amis dan Alot Saat Dimasak
Itulah arti dari Quiet Firing dan tanda yang menunjukkan bahwa perusahaan sedang memecat Anda secara diam-diam.***
